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근로계약 기간중 급여지급 체계변경이 타당한 건지요?
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글쓴이 :
계약직
조회 : 1,000
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안녕하세요? 수고가 많으십니다. 한가지 문의드릴 내용이 있어 여쭈어 봅니다.
저는 현재 모 외국계기업에서 계약직으로 대표이사 수행기사로 재직하고 있습니다.
저의 근로계약서 상의 근무시간은 오전 9시 ~ 오후 6시이며. 현 근로계약서상에 명기되어 있지 않지만 이 회사와 정식 계약직으로 계약 하기전의 파견회사 소속일 때부터 그 내용을 명시하여 계약하고 지급되어온 고정연장수당 (오전 8~9시 1시간 + 오후 6시~7시 1시간 총 2시간 발생) 을 포함한 월 급여를 지급받고 있었습니다.
또한 오전 8시 이전 과 오후 7시 이후에 발생되는 오버타임비용도 지급되어져 오고 있습니다.
최근 회사는 아직 6개월 정도 근로계약 갱신시기가 남은 상황에서 저의 급여 체계를 바꾸기 위하여 별도의 근무지침서를 작성하여 서명할 것을 요구하고 있습니다.
주 내용은 오버타임지급 부분에서 기존의 하루 2시간씩 포함되었던 고정연장수당을 인정해 주되 대신 근로계약서상의 근무시간 즉 오전 9~ 오후 6시의 이전과 이후에 발생한 모든 오버타임을 계산하여 총 오버타임에서 고정연장수당분 (오전8~9시 + 오후6시~8시 , 2시간씩 한달분)으로 책정한 42시간을 제외하고 오버타임금액을 지급하겠다는 내용입니다.
첫째 이 부분은 저에게 불리한 오버타임 지급조건입니다.
고정연장수당 + 추가 연장수당 을 받던 조건보다 조건이 나빠지기 때문입니다.
둘째 근로계약 기간내에 회사가 근로계약서에 오버타임지급 부분이 자세히 명기되지 않았다고
해서 근로계약기간 중 급여지급방식 및 급여계산방식을 중간에 바꿀 수 있는지요?
셋째, 이 부분을 제가 수용하지 못한다고 했을 때 회사가 취할 수 있는 조치 즉; 계약해지 나 일
방적 선언에 따른 피해를 구제받을 수 있는 방법이 있는지요?
위와 같은 내용이 궁금하고 대처할 방법에 조언을 얻고자.. 이렇게 글을 올립니다.
현명하시고 정확하신 노무사님의 신속한 판단을 기대합니다.
늘 건승하시고 하시는 일에 복이 넘치시기를 기원합니다. 감사합니다 .꾸벅.
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